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加薪配股 餐飲業留才大作戰  
新聞發生日期: 2010/10/19  |  資料來源: 工商 |  相關公司:王品餐飲  

餐飲最重視的是貼心的服務,伴隨越來越多餐飲品牌進入上海, 大陸本土餐飲品牌也開始重視「服務」,不過,大陸式的服務更 是讓人印象深刻。王品集團品牌部執行總監趙廣豐就說,最近有 個「海底撈」餐廳,強調誇張式服務,被媒體形容為豪邁服務。

趙廣豐說,王品有個總監到海底撈餐廳用餐,不巧地上有個水坑 ,海底撈服務員居然一腳踏進那水坑,對消費者說,「先生,你 就踏著我的腳走過去吧!」還有一個例子,是趙廣豐的親身經驗 。某個下雨天,他看到消費者走下計程車準備進入餐廳用餐,海 底撈服務員馬上到街口替消費者撐傘。

近年,王品集團在中國大陸遇到最大的問題之一就是人才不斷被 挖角,同業將王品集團的服務視為學習最佳範本,王品集團內部 的人才訓練手冊更是中國大陸同業想要竊取的寶典,就連在王品 集團的店面裡擔任服務生的員工,都會被同業搶著挖角升任為組 長。

為了留住員工,今年底王品集團就會開放讓襄理級以上的陸籍幹 部可以享有分紅配股,和台灣員工相同的福利待遇。此外,王品 集團今年也對員工採取加薪,薪資比其他的同業高出5%~10%, 基層員工都比上海規定的最低工資1,120元人民幣高出很多。

平均都在2、3,000元人民幣以上。

【摘錄工商】

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