【資料來源：工商】 | 南山人壽 - 2009/11/9
為穩定軍心，拉高南山人壽通訊處留任率，南山人壽總經理 陳潤霖今（9）日對3萬多名業務員公開喊話，除針對自救會五大 訴求，提出四大具體回應方案外，更強調，未來一旦南山與自救 會達成任何更優的協議內容，先同意留任的通訊處將一體適用更 優方案。由於留任獎金將加發2個月所得，且針對今年11月30日前加入 南山人壽的所有業務員都適用；通訊處發展獎金更以發放日期（ 2010年7月及2011年1月）仍在職的總監、處經理為對象，總金額 超過30億元，被市場解讀為南山新經營團隊「挖角」、「搶人」 、「留將」意圖十分明顯，尤其對曾經是南山人壽的業務高手而 言，將具有指標性意義。他透過電子郵件，向3萬多名南山業務員呼籲，「不再爭議 ，共享繁榮」，齊心攜手打造南山成為台灣新市場領導者，邁向 17連霸「最佳壽險業務員」殊榮，再創南山奇蹟。陳潤霖說，南山新經營團隊不斷與自救會溝通、協商，並針 對自救會五大訴求，提出四大具體回應方案，為避免方案內容流 傳失真，造成誤解，決定透過公開信，向所有業務員說明全部內 容，包括：一、公積金：100％返還，南山股權交割予博智後生效，約6 個月內執行完畢。二、留任獎金：2009年11月30日前加入南山，且於發放日仍 有效之所有業務同仁，在南山股權交割予博智後，將發放2個月 所得，其中第一次於2010年7月發放1個月所得（2009年12月至 2010年5月月平均首年度應稅所得）、第二次於2011年1月再發 放1個月（2010年6月至2010年11月月平均首年度應稅所得）。三、通訊處業務發展獎金：以發放日仍有效的總監、處經理 為對象，金額為通訊處2010年首年年度保費（AFYP）1％，加上 通訊處2010年AFYP減通訊處2009年AFYP100％責任額後的1％。 在南山股權交割予博智後分兩次發放，第一次於2010年7月（統 計2009年12月至2010年5月AFYP）；第二次於2011年1月發放（ 統計2010年6月至2010年11月AFYP）。四、高峰競賽及業務獎勵加碼：2010年高峰競賽獎勵地點為 東京，及加碼獎勵，從12月1日生效（詳情將另發文公告）。陳潤霖強調：「上述方案適用於每一個願意接受此方案之通 訊處，並無任何其他附帶條件」。
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